O kudlance se ví, že svého partnera po kopulaci sežere. Když o tom tak uvažuji, myslím, že – v jistých případech – by toto řešení nebylo nezajímavé...
Kontakty
Napište nám |
Poradna Kudlanky |
Právní poradna |
Související články
Přihlášení
Anketa
„TRESTNÉ TĚHOTENSTVÍ“? |
![]() |
![]() |
![]() |
Čtvrtek, 11 červen 2015 | |||||||
![]()
Zatajila? A on se zaměstnavatel (vynecháme-li některé fyzicky namáhavé profese, které jsou v těhotenství nebezpečné) vážně smí uchazečky ptát, jestli není těhotná? A dále: Těhotná osoba, když je nezaměstnaná, nemá právo shánět si práci? Nebo když jako nezaměstnaná otěhotní, tak má povinnost přestat ji shánět?
Pracovní smlouvu můžete uzavřít i jako těhotná a byť si můžeme o tomto konkrétním případě myslet cokoliv, tak faktem zůstává, že systém je takto nastavený a dotyčná žena neporušila žádný zákon. Je jasné, že při pohovoru žena těhotenství přiznávat nemusí a trestné to není. To, že zaměstnavatel nepožadoval vstupní prohlídku u lékaře a nevyužil výpověď ve zkušební době, je jeho chyba...
Vstupní prohlídka se provádí za účelem zajištění, aby k výkonu práce v podmínkách s předpokládanou zdravotní náročností nebyla zařazena osoba ucházející se o zaměstnání, jejíž zdravotní způsobilost neodpovídá zařazení k předpokládané práci.
To by – ad absurdum - příště mohli zavřít ženskou za to, že v podobné situaci měla nechráněný sex a otěhotněla s úmyslem okrást stát o mateřskou... A zda je to podvod na zaměstnavatele? Určitě ano, tedy v morálním slova smyslu, v právním nevím; myslím, že stále platí, že co není zakázáno, je povoleno a těžko mohla zatajit něco, na co se jí na pohovoru nesmí nikdo zeptat.
Takže kdyby ji nevzali proto, že je těhotná, nebyla by to diskriminace a zaměstnavatel neriskoval návštěvu u soudu? Myslím, že ano. Ostatně - který zákon navíc zakazuje, jít se zaměstnat v pokročilém stádiu těhotenství? Zajímalo by mne to…
Jaký je váš názor na situaci?
d@niela
|
< Předch. | Další > |
---|