Kdo nevěří, ať tam běží, pane Bouško vysvětlovat nemá smysl, dokud si člověk nezkusí boty toho druhého, nezdají se mu zvenčí tak nepohodlné.

My od loňského října tancujeme kolem možné zakázky jak gogo tanečnice, jezdíme sem a tam, naftu ani nepočítám, reagujeme na změny, jež nám pánové z přípravy zašlou ve tři odpoledne s tím, že s tím jdou ráno v osm za investorem, takže je o večerní zábavu postaráno. Vozíme lidi po našich referenčních zakázkách, jednou jedeme s generálním dodavatelem, podruhé s investorem, neb jsou tak zaneprázdněni, že se nemůžou sejít v jeden den, teda kromě golfu a jachty, samozřejmě, ale to nás nemusí zajímat. Děláme "vzorky", tj. plně funkční malá dílka, samozřejmě vzorky se dávají zdarma.

Předkládali jsme tolik dokumentace, že zbývá snad jen můj rodný list a zubní karta. Když jdou chlapi na stavbu, kde MOŽNÁ budeme jednou něco dělat, musí mít výstroj, jakou jsme v životě nepoužili, takže se nakupovalo. "možná jednou" nevíme, kdy nastane, neb kdyby nebyly chyby, tak by ta zakázka už dávno byla hotová.

Ale české termíny si žijou svým vlastním životem :-) V pohotovosti jsme udržováni ujišťováním, že 1) jsme nejnejnej (..."takže pomalu uvažujte, kolik nám ještě slevíte"), 2) kdyby nás nedoporučil ten, onen a tamten, tak jsme nebyli ani poptávni, takže už samotná účast ve výběru je pro nás čest (.."takže když z toho nic nebude, možná se zahojíte příště, tak buďte v klidu").
Nej nenej, záruka 7 let a pozastávka 10% ceny díla po dobu záruky platí i pro nás, pokud tedy možná jednou...
Slovo záloha se pochopitelně nevyslovuje ani šeptem, o dílčích fakturách se mluvit dá, ale to už známe, jak to chodí, to jsou takové obstrukce, že faktura za první etapu se platí někde kolem třetí, čtvrté.

Do té doby žij z čeho chceš, subdodavateli, a buď rád že seš rád :-)

Kolik to trdlování stálo času, práce, peněz ani nemluvím. Nemělo by to smysl. Kdo zná, ten ví, kdo nezná, ten nevěří "ví své"

jo, a až na ten rodný list to tentokrát není ani nadsazené :-)

§ 30
(2) Zaměstnavatel smí vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru od fyzické osoby, která se u něj uchází o práci, nebo od jiných osob jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy.

§ 32
V případech stanovených zvláštním právním předpisem je zaměstnavatel povinen zajistit, aby se fyzická osoba před uzavřením pracovní smlouvy podrobila vstupní lékařské prohlídce.

§ 103
(1) Zaměstnavatel je povinen
a) nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti,
c) zajistit, aby práce v případech stanovených zvláštním právním předpisem vykonávali pouze zaměstnanci, kteří mají platný zdravotní průkaz, kteří se podrobili zvláštnímu očkování nebo mají doklad o odolnosti vůči nákaze,
d) sdělit zaměstnancům, které zařízení závodní preventivní péče jim poskytuje závodní preventivní péči a jakým druhům očkování a jakým preventivním prohlídkám a vyšetřením souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit, umožnit zaměstnancům podrobit se těmto očkováním, prohlídkám a vyšetřením v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví,

§ 106
Práva a povinnosti zaměstnance
(4) Každý zaměstnanec je povinen dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i o bezpečnost a zdraví fyzických osob, kterých se bezprostředně dotýká jeho jednání, případně opomenutí při práci. Znalost základních povinností vyplývajících z právních a ostatních předpisů a požadavků zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nedílnou a trvalou součástí kvalifikačních předpokladů zaměstnance. Zaměstnanec je povinen
b) podrobit se preventivním prohlídkám, vyšetřením nebo očkováním stanoveným zvláštními právními předpisy,


Z toho vyplývá, že není-li zvláštním právním předpisem (zákonem, nařízením vlády, vyhláškou ministerstva nebo vyhláškou či nařízením obce nebo kraje) stanovena povinnost pro určitou profesi nebo určitého zaměstnavatele vyžadovat vstupní lékařkou prohlídku nových zaměstnanců, tak žádný zaměstnavatel nemá právo takovouto prohlídku vyžadovat, zejména ne na náklady uchazeče o zaměstnání.

Kdo by měl rozdávat pokuty za porušení § 30 odst. 2 - za neoprávněný požadavek vstupní lékařské prohlídky, ač není stanovena zvláštním právním předpisem? To nevím. Snad úřad pro ochranu osobních údajů...

na tebou citovaný § 103
(1) Zaměstnavatel je povinen
a) nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti

Jinak, kde není žalobce, není soudce. Zaměstnavatel nic NEPOŽADUJE, zaměstnavatel praví: chcete tu práci, pane? pak musím vědět, že ji smíte dělat, jinak jsem v průšvihu. Tak buďte tak laskav a doneste potvrzení od lékaře, že tomu tak je. Vaše čestné prohlášení mi bohužel nestačí, děkuji.

No a někteří z nás tu prohlídku zaplatí i těm, kteří nakonec nenastoupí.